SELBSTENTWICKLUNG FÖRDERN
Die DEACK – Deutsche Akademie für Change & Kommunikation bietet Coaching für Fach- und Führungskräfte und deren Teams, um ihnen eine Reflexionsmöglichkeit im Businesskontext zu geben. Im geschützten Raum kann man sich selbst, sein Handeln und seine Wirkung überprüfen.
Die DEACK-Coaches sind in ihren strukturierten Gesprächen und dem ausgewählten Methodenmix an der Selbstreflexion, Selbsterkenntnis und der Umsetzungskompetenz ihrer Coachees interessiert. Im Zentrum stehen die Befähigung im Selbstmanagement und die Entwicklung der persönlichen Stärken, um die beruflichen Anforderungen zu erkennen und mit den eigenen Techniken sicher zu meistern. Ebenso sind unsere Coaches in der sicheren Überwindung von Konfliktsituationen geschult, sodass sie die verschiedensten Veränderungs- und Krisenprozesse erfolgreich begleiten.
Die DEACK bietet das Sechs-Phasen-Coaching-Modell® an.
Erste Phase. Kontaktaufnahme
- Erstgespräch
- Gegenseitiges Kennenlernen
- Vorstellung der Rahmenbedingungen für das Coaching
- Organisatorische Vereinbarungen
- Klärung der beidseitigen Erwartungen
Zweite Phase. Ausgangssituation
- Klärung der Ausgangssituation und des Themas
- Informations- und Problemsammlung
- Klärung der Anliegen bzw. Schwierigkeiten
- Bestimmung des Ist- und Soll-Zustands
Dritte Phase. Zielbestimmung
- Prioritäten festlegen
- Ziele und Lösungswege erarbeiten
- Kriterien für die Erfolgskontrolle festlegen
Vierte Phase. Selbsthilfe
- Hilfe zur Selbsthilfe
- Wissens- und Informationstransfer
- Einbeziehung von Fachexpert:innen
- Vorstellung von geeigneten Tools und Maßnahmen
- Übertragung in den und Erprobung im betrieblichen Alltag
Fünfte Phase. Überprüfung
- Evaluation
- Feedbackgespräche zur Überprüfung der eingeleiteten Maßnahmen
- Auswertung der Erfahrungen
- Überprüfung der Zielerreichung
Sechste Phase. Abschlussbesprechung
- Abschluss der Sitzungen
- Abschlussdokumentation
- Handeln ohne Coaching
Sprechen Sie uns gerne an.